WLB jest zbiorem miar skierowanych na polepszenie jakości życia siły roboczej. Niektóre rządy, wraz z różnymi partnerami, rozpoczęły kampanię sprzyjającą inicjatywom WLB.

Na szczeblu międzynarodowym WLB, promowane przez OECD i UE, zostało tematem czołowym w raz z nadejściem nowego millenium. W Europie WLB promowane było w kontekście Zbiorowej Odpowiedzialności Społecznej oraz zostało naświetlone w kilku oficjalnych publikacjach Fundacji Europejskiej dla Polepszenia Warunków Życia i Pracy.

W roku 2000, rząd Wielkiej Brytanii zatwierdził pierwsze studium WLB by ocenić jego dostępność i zmierzyć poparcie. Ustawa o Pracy i Rodzinie z 2006 roku, oraz późniejsze poprawki, wprowadziła zmiany dotyczące macierzyństwa oraz urlopu i zasiłku adopcyjnego. Owa ustawa wprowadziła również szereg zmian dotyczących ustawodawstwa związanego z WLB, włączając ustawowy zasiłek macierzyński, urlop ojcowski, prawo do upraszania się o elastyczne godziny pracy oraz zwiększenie przydziału dni urlopu w wymiarze rocznym.

Sytuacja w innych krajach Europejskich jest zróżnicowana, aczkolwiek dyrektywy Europejskie zajmujące się takimi problemami jak czas pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona społeczna, równość oraz opieka nad dziećmi, zaczęły regulować nierówności pomiędzy krajami i kulturami. Jednakże, jako koncepcja integracyjna, WLB w Europie nie jest powszechnie rozumiana i adaptowana. W rzeczy samej, specyficzne ustawodawstwo, które ma wpływ na praktyki WLB, może się różnić pomiędzy regionami znajdującymi się nawet w tym samym kraju.

Projekt Eurobalance poszerzy edukację na temat WLB do innych krajów europejskich, weźmie pod uwagę politykę socjalną, kulturową, prawną, językową i finansową tych krajów, opracuje materiały e-learningowe dla peer educators/mistrzów WLB w każdym kraju i za pomocą kaskady przekaże informacje pracodawcom i pracownikom. W ten sposób korzyści z WLB zostaną rozsiane po całej Europie jednocześnie redukując wiele pułapek podczas realizacji.