<< WSTECZ

Zagadnienia związane z WLB w przedsiębiorstwach obejmują:

Poprawa rekrutacji i utrzymania

• Szeroki zakres talentów: Polityka WLB jest istotna dla zapewnienia dobrej strategii rekrutacji i utrzymania pracowników.
• Spółka staje się pracodawcą z wyboru: elastyczna praca jest “potężnym narzędziem” wspierającym motywację i zaangażowanie pracowników, tym samym pozwala stać się “pracodawcą z wyboru”. To dzięki zaoferowaniu elastycznych warunków, bez względu na powód.
• Lepsze utrzymanie pracowników: kobiety po urlopie macierzyńskim często wracają do pracy,  firmy oszczędzają duże kwoty związane z rekrutacją i przyjęciem.  Rotacja pracowników się zmniejsza.

Wzrost produkcyjności i wynagrozeń

• Większa jakość pracy: długie godziny pracy nie zawsze oznaczają większą produkcyjność. Załoga i menadżerowie często czują, że elastyczny system zatrudnienia poprawia ich osiągnięcia.
• Większa koncentracja produkcji: wynagrodzenie za osiągnięcia, a nie obecność często sprawia, że ludzie pracujący w systemie elastycznym są bardziej produktywni i zarabiają więcej.

Rozwój produktu i marketing

• Rozwój produktu: WLB pozwala na rozwój nowych, elastycznych produktów, takich jak technologie ułatwiające pracę w domu. To często oznacza, że firmy oparte na technologii mogą wykazać zdolności własnych produktów, pokazując że "działalnośc gospodarcza" i "korzyści społeczne" związane z technologią zapewniają większą elastyczność.

Reduced overheads

• Niższe koszty pracy i zakwaterowania ponieważ pracownicy nie muszą dojeżdżać do pracy i mogą pracować w domu.

Elastyczna siła robocza

• Redukcja absencji: absencja w firmach, które wprowadziły elastyczny system zatrudnienia jest często zmniejszona o 33% lub więcej
• Elastyczność: łatwiej jest zapobiec absencji, gdy system zatrudnienia jest elastyczny.

Korzyści dla klienta

Ciągłość: Lepsze utrzymanie pracowników oznacza większą ciągłość świadczonych usług, a często lepsze zachowanie klienta.

Zagadnienia związane z efektywnym WLB są następujące:

• Zagadnienia zarządzania
  • Zatrudnianie dużej liczby pracowników w niepełnym wymiarze godzin może być trudniejsze do zarządzania
  • Zapewnienie nadzoru dla pracowników działających elastycznie może być trudne
  • Ważne jest, aby zapewnić, że istnieją systemy służące do monitorowania skuteczności
  • Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin może prowadzić do większych kosztów szkolenia, kosztów administracyjnych, kosztów rekrutacji
  • Mogą być pewne problemy z zapewnieniem, że pracownik rozwija umiejętności na bieżąco
  • Może być ciężko zastąpić pracownika który odejdzie innym
  • Elastyczność zwiększa odpowiedzialność menedżerów, którzy muszą nadzorować pracowników i ich komunikację
  • Do wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia może być wymagana zmiana stylu zarządzania
  • System musi być ściśle monitorowany w celu zapewnienia uczciwości wśród wszystkich pracowników, mniejsze zaufanie pracowników może skończyć się powstaniem problemów
  • Ważne jest, aby zapewnić, warunki bezpieczeństwa w miejscu pracy

• Zagadnienia dostarczania usług
  • Może być trudne utrzymanie poziomu dostarczania usług
  • W mniejszych organizacjach może być to trudne w szczególny sposób

• Zagadnienia personelu
  • Zmieniające się godziny pracy mogą doprowadzić do zmniejszenia się wynagrodzenia
  • Praca w domu może społecznie odizolować niektórych pracowników
  • Niektórzy pracownicy pracujący w domu mają problem z robieniem sobie przerw i “wyłączeniem się” pod koniec dnia