Partnerzy stworzyli forum internetowe (otwarte dla każdego), które podobnie jak podręcznik w formie WIKI ma zapewnić trwałość rezultatów projektu i promować misję wdrażania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Wrexham Family Information Service (WFIS) wspiera pracodawców i pracowników w Walii i Wielkiej Brytanii poprzez aktualne informacje na temat przepisów w zakresie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, badaniami i dobrymi praktykami od ponad dziesięciu lat.

Duński partner VIFIN rozmawiał z lokalnym oddziałem jednego z największych związków zawodowych w Danii, 3F, o korzystaniu z niektórych materiałów opracowanych w ramach projektu Eurobalance. W szczególności pakiet eTraining może być użyteczny dla członków związku, którzy są zainteresowani podjęciem tematu w ich miejscu pracy. Poprzez pakiet znajdą informacje i wskazówki szkoleń kaskadowych w zakresie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Po zdobyciu nowych kontaktów i współpracy wynikającej z udziału w projekcie Eurobalance, włoski partner projektu Diciannove nawiązał kontakt z niektórymi organizacjami pozarządowymi i fundacjami w autonomicznym regionie Trent i wskazał nowe, innowacyjne narzędzia zarządzania w odniesieniu do potencjału pracy i jego wpływu na bilans życia zawodowego i prywatnego.

Przewodnik Eurobalance na temat równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest teraz dostępny dla każdego w wersji online.  Możesz nie tylko go czytać, ale również wnieść wkład do jego dalszego rozwoju ponieważ teraz ma on formę wiki.  Można tam też zamieszczać informacje odpowiednie dla danego kraju.

Partnerstwo Eurobalance opracowuje obecnie nowe możliwości dla ludzi w celu rozwoju zainteresowania i wiedzy na temat równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym w całej Europie. Ma to na celu umożliwienie realizacji projektów i sieci, które zostały opracowane, aby kontynuować działania po formalnym zakończeniu projektu – pod koniec września 2011.

Dziadkowie są "niedoceniani i pomijani" w Wielkiej Brytanii w porównaniu z osobami mieszkającymi w innych krajach Europy, zgodnie z pisemnym sprawozdaniem grupy Grandparents Plus. Raport sugeruje, że dziadkowie nadal będą odgrywać ważną rolę w życiu rodzinnym, udzielając pomocy i wsparcia dla dzieci i wnuków, a także stawać się głównymi opiekunami gdy rodzice nie będą zdolni do pełnienia tej roli.

Prawdopodobnie ze względu na globalna recesję, szybko pojawiają się dowody, które pokazują, że hiszpańscy pracownicy spędzają w pracy więcej czasu niż w jakimkolwiek innym kraju europejskim. Hiszpańskie firmy działają średnio o godzinę dłużej na każde 25 godzin od ich europejskich konkurentów. W rezultacie pojawia się zmniejszona wydajność i wzrost presji na życie rodzinne.

Psycholog Richard A. McKinnon zwrócił niedawno uwagę na to, co projekt Eurobalance podkreślał od pewnego czasu: czynniki, które mają wpływ na doświadczenie pracowników z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym się różnią w całej Europie. Wskazuje on na najnowsze badania z Funduszu Europejskiego, Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, które pokazują, że w różnych kulturach europejskich różne czynniki mają wpływ na te doświadczenia.