Aspekty balansu między życiem zawodowym i prywatnym (WLB) są często w czołówce praktyk zatrudnienia w Europie ze względu na korzyści dla firm i innych pracowników. Na przykład, WLB może pomóc:

  *   zmniejszyć poziom niezadowolenia pracowników i bardziej ich zaangażować

Pomimo dobrze opisanych korzyści przyjęcia praktyk WLB w całej Europie, są one niepełne i często mylące. Wynika to głównie ze względu na mnogość różnych sytuacji prawnych, finansowych, społecznych i kulturalnych, a także z powodu mniejszych przedsiębiorstw (MŚP), które dominują w Europie i często nie uznają tych korzyści (i potencjalnych pułapek).

Projekt Eurobalance zamierza wpłynąć na tę sytuację w całej Europie w celu podniesienia świadomości i szkolenia w zakresie skutecznej realizacji WLB w różnych sytuacjach w całej Europie.

Projekt ten opiera się na pakiecie informacyjnym opracowanym przez dwóch partnerów projektu, korzystając z poprzedniego projektu unijnego EQUAL ("ASAPH"), w szczególności w celu zachęcenia do korzystania z WLB w organizacjach w Wielkiej Brytanii.

Wraz z innymi partnerami ponadnarodowymi w konsorcjum Eurobalance, będzie miało miejsce dostosowanie materiału do sytuacji poszczególnych krajów w całej Europie i będzie on używany do tworzenia środowiska do uczenia się, które będzie zachęcać do bardziej skutecznego wykorzystania WLB.

Kolejną innowacją mającą na celu zapewnienie sukcesu jest użycie pedagogów – mistrzów WLB, którzy dostarczą informację i mentoring dla MŚP w krajach partnerskich używając metodologii najlepszych praktyk.

Czym jest WLB?
Korzyści i zagadnienia WLB
Mistrzostwo w WLB
WLB w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP)
WLB w Europie