Il progetto Eurobalance, cominciato nell'ottobre 2009, ha concluso le sue attività in giro per l'Europa.

Il progetto, pensato per favorire lo sviluppo di opportunità per la conciliazione vita-lavoro in Europa, per le PMIin particolare, ha trasferito la guida alla conciliazione orginariamente sviluppata in GB traducendola e localizzandola sia dal punto di vista linguistico che culturale. Il trasferimento ha interessato diverse aree d'Europa: il nord (Danimarca), l'est (Polonia) e il sud (Italia e Grecia).

Oltre alla guida Wiki, il progetto ha anche inaugurato un forum aperto a tutti per garantire che la promozione della conciliazione prosegua oltre la scadenza del progetto.

Il Wrexham Family Information Service (WFIS) sostiene lavoratori e datori di lavoro in Galles e nel Regno Unito fornendo informazioni aggiornate sulle norme concernenti la conciliazione vita-lavoro e su ricerche e buone prassi da oltre dieci anni.

Il partner danese VIFIN ha concordato con la rappresentanza locale di una delle sigle sindacali più grandi della Danimarca, 3F, l'uso dei materiali prodotti dal progetto Eurobalance. Il pacchetto di eTraining, in particolare, sarà utile ai membri del sindacato interessati a parlare dell'argomento nei luoghi di lavoro. Attraverso tale piattaforma potranno trovare informazioni e guide per diffondere la conciliazione vita-lavoro.

A seguito dei nuovi contatti nati dalla partecipazione al progetto Eurobalance, il partner italiano Diciannove ha incontrato alcune organizzazioni e fondazioni della Provincia Autonoma di Trento che hanno segnalato un nuovo strumento gestionale innovativo per la valutazione dell'impatto della conciliazione vita-lavoro.

La guida alla conciliazione del progetto Eurobalance è disponibile online per tutti. Non solo potete leggerla, ma potete anche contribuire al suo aggiornamento perché è stata pubblicata su un wiki. È inoltre possibile modificare la versione nella propria aggiungendo o correggendo le informazioni riguardanti il proprio paese.

I partner del progetto stanno lavorando allo sviluppo di una nuova opportunità di comunicazione per condividere conoscenze e informazioni sul work life balance in Europa. L'obbiettivo è quello di continuare a lavorare sui temi del progett ed aiutare a crescere il network anche oltre la conclusione formale del progetto fissata per la fine di settembre 2011.

In Gran Bretagna i nonni sono “undervalued and overlooked” (sottovalutati e dimenticati) rispetto a quelli che vivono in altre aree d'Europa secondo un rapporto della campagna „Grandparents Plus”. Si suggerisce che i nonni continuino a giocare un ruolo centrale nella vita familiare, aiutando i figli e i nipoti e sostituendo i genitori dei bambini nel lavoro di cura quando i genitori non sono disponibili.

É diventato chiaro che i lavoratori spagnoli lavorano più ore al giorno dei lavoratori di qualsiasi altro paese europeo, probabilmente a causa della crisi economica. Le ditte spagnole sono in media aperte per un'ora in più ogni 25 ore di apertura dei loro concorrenti europei. Apparentemente ciò porta ad una minore produttività e ad una maggiore pressione sulla vita familiare.

Lo psicologo Richard A. McKinnon ha recentemente confermato ciò che Eurobalance enfatizza da tempo: i fattori che comportano un impatto maggiore sulle condizioni di conciliazione dei lavoratori europei variano enormemente tra i vari paesi europei. Egli basa le sue affermazioni sulla recente ricerca di Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che mostra come le diverse culture europee prendano in considerazione fattori differenti quando si tratta di valutare l'esperienzadi conciliazione dei lavoratori.