Η συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (WLB) αναγνωρίζεται σε όλο το βιομηχανικό κόσμο ως ένα αποτελεσματικό μέσο για την προώθηση πιο υγιούς, ικανοποιημένου, ισότιμου και παραγωγικού εργατικού δυναμικού, ενώ είναι εξαιρετικά δύσκολο να  εισαχθεί στις επιχειρήσεις και να διατηρηθεί. Η εμπειρία, που έχει αποκτηθεί τις τελευταίες δύο δεκαετίες, έχει δείξει το θέμα  WLB είναι καλύτερο να παρουσιαστεί στους εργοδότες και εργαζομένους μέσω εκπαιδευμένων «εκπαιδευτών» (champions) που μπορούν να εξηγήσουν τα πλεονεκτήματα τέτοιων πρακτικών και κάνουν πιο κατανοητό στους εμπλεκόμενους τους διάφορους παράγοντες που εμπλέκονται στην ανάπτυξη αποτελεσματικών πρακτικών.

WLB είναι στην πραγματικότητα μια δέσμη μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της συνολικής ποιότητας της ζωής των εργαζομένων. Πολλές κυβερνήσεις έχουν αρχίσει εκστρατείες σε εθνικό επίπεδο για την προώθηση των πρωτοβουλιών για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (WLB)  σε συνεργασία με διάφορους ενδιαφερόμενους.

Σε υπερεθνικό επίπεδο, η WLB, που προωθείται από τον ΟΟΣΑ και της ΕΕ, ήρθε στο προσκήνιο μετά τη νέα χιλιετία. Στην Ευρώπη έχει προωθηθεί στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, καθώς επίσης έχει δοθεί έμφαση στις διάφορες δημοσιεύσεις του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας.

Το 2000, η βρετανική κυβέρνηση ανέθεσε την πρώτη WLB Μελέτη για την εκτίμηση της διαθεσιμότητας και της υποστήριξης του μέτρου. Ο Νόμος για την εργασία και την οικογένεια,  Act 2006, καθώς και μεταγενέστεροι κανονισμοί, επέφεραν αλλαγές για την άδεια μητρότητας και υιοθεσίας . Προστέθηκε μια σειρά πρόσθετων αλλαγών στη νομοθεσία με στόχο τη βελτίωση WLB, συμπεριλαμβανομένων των κατά νόμον επίδομα μητρότητας, άδεια πατρότητας, το δικαίωμα να ζητήσει την ευέλικτη εργασία και δίνει το δικαίωμα για την αύξηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων.

Η κατάσταση σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες είναι μεταβλητή, αν και οι Πανευρωπαϊκές οδηγίες που ασχολούνται με θέματα όπως ο χρόνος εργασίας, η υγεία και η ασφάλεια, η κοινωνική προστασία, η ισότητα και η φροντίδα των παιδιών έχουν αρχίσει να βάζουν σε τάξη  κάποιες διαφορές μεταξύ των χωρών και πολιτισμών. Ωστόσο,  η έννοια της WLB δεν έχει πλήρως κατανοηθεί και υιοθετηθεί σε όλη την Ευρώπη. Πράγματι, η νομοθεσία που σχετίζεται με τις πρακτικές της WLB, μπορεί να διαφέρει από περιοχή σε περιοχή ακόμα και μέσα στην ίδια χώρα.

Το σχέδιο Eurobalance θα επεκτείνει την εκπαίδευση σχετικά με WLB και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές, πολιτιστικές, νομικές, γλωσσικές και οικονομικές πολιτικές στις χώρες αυτές, θα αναπτύξει το ηλεκτρονικό εκπαιδευτικό υλικό για τους WLB εκπαιδευτές (champions)  σε κάθε χώρα, και εκείνοι με την σειρά τους θα μεταδώσουν τις πληροφορίες και θα εκπαιδεύσουν τους εργοδότες και εργαζομένους. Με αυτό τον τρόπο τα οφέλη της WLB θα επεκταθούν σε ολόκληρη της Ευρώπη, ενώ παράλληλα θα μειωθεί ο κίνδυνος παρανοήσεων και παγίδων κατά την εφαρμογή της.