Το σχέδιο Eurobalance το οποίο ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2009, έχει ολοκληρώσει με επιτυχία το έργο του σε όλη την Ευρώπη.

Με στόχο την ανάπτυξη ευκαιριών για την συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο, ιδίως των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (ΜΜΕ), το σχέδιο πήρε έναν καινοτόμο οδηγό συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής που αναπτύχθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο και το μετέφερε, τόσο γλωσσικά όσο και πολιτισμικά, και σε άλλες περιοχές της Ευρώπης: την Ανατολή (Πολωνία), το Βορρά (Δανία), και το Νότο (Ιταλία και Ελλάδα).

Για να διασφαλιστεί ότι η αποστολή του Eurobalance και το θέμα της προώθησης της ισορροπίας οικογενειακής- επαγγελματικής ζωής συνεχίζεται και μετά το τέλος του έργου, καθώς και τον WIKI Οδηγό Eurobalance το έργο έχει ξεκινήσει ένα νέο διαδικτυακό φόρουμ που είναι ανοιχτή σε οποιονδήποτε θελήσει να το χρησιμοποιήσει.

Ο Οργανισμός «Wrexham Family Information Service (WFIS)» έχει υποστηρίξει τους εργοδότες και τους εργαζομένους στην Ουαλία και το Ηνωμένο Βασίλειο με ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με τη νομοθετικό πλαίσιο εξισορρόπησης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής,  έρευνα και καλές πρακτικές για πάνω από μια δεκαετία.

Ο Δανός εταίρος, η εταιρία VIFIN,  είναι στις συνομιλίες με τις τοπικές ενώσεις μίας από τις μεγαλύτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις της Δανίας, την 3F, σχετικά με τη χρήση κάποιων από τα εργαλεία και του υλικού που αναπτύχθηκαν στο σχέδιο Eurobalance. Ειδικότερα, το Ηλεκτρονικό Πακέτο Κατάρτισης είναι πιθανό να χρησιμοποιηθεί από τα μέλη της ένωσης, οι οποίοι ενδιαφέρονται για την ανάληψη του θέματος στο χώρο εργασίας τους. Μέσα από το πακέτο αυτό θα βρουν πληροφορίες και κατευθύνσεις για να διαδώσουν την συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Σε συνέχεια των νέων επαφών και συνεργασιών που προέκυψαν από τη συμμετοχή τους στο σχέδιο  Eurobalance project, ο Ιταλός εταίρος Diciannove σε συνεργασία με ορισμένες ΜΚΟ και Ιδρύματα στην αυτόνομη επαρχία του Trent , επεσήμανε τη χρήση ενός νέου και καινοτόμου εργαλείου διαχείρισης που σχετίζεται με τον αντίκτυπο της ισορροπίας οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Ο οδηγός Eurobalance Συμφιλίωσης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής είναι τώρα διαθέσιμος σε όλους όσους  επιθυμούν να τον διαβάσουν απευθείας από το διαδίκτυο.  Όχι μόνο μπορείτε να τον διαβάσετε, αλλά μπορείτε να συμβάλετε και στην περαιτέρω ανάπτυξή του, διότι έχει μετατραπεί σε μορφή wiki. Και όχι μόνο αυτό, αλλά ο καθένας μπορεί να κάνει αλλαγές στο κείμενο της δικής του γλώσσας  και να επεξεργαστεί τις πληροφορίες που είναι σχετικές με τη χώρα του.

Η σύμπραξη Eurobalance αναπτύσσει επί του παρόντος μια νέα ευκαιρία για όσους ενδιαφέρονται και θέλουν να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους σχετικά  με την ισορροπία ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής σε όλη την Ευρώπη. Αυτό έχει σκοπό να διευκολύνει το έργο του σχεδίουκαι το δίκτυο που έχει αναπτυχθεί για να συνεχίσει μετά το επίσημο τέλος του έργου - στο τέλος του Σεπτεμβρίου 2011.

Οι παππούδες και οι γιαγιάδες είναι «υποτιμημένοι και αγνοημένοι" στη Βρετανία, σε σύγκριση με τις άλλες χώρες στην Ευρώπη, σύμφωνα με έκθεση που συντάχθηκε για την εκστρατεία «Παππούδες +» (Grandparents Plus). Η έκθεση προτείνει ότι οι παππούδες συνεχίζουν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην οικογενειακή ζωή, παρέχοντας βοήθεια και υποστήριξη στα παιδιά και τα εγγόνια, αλλά και  πρωταρχική φροντίδα όταν οι γονείς δεν είναι σε θέση να εκπληρώσουν αυτό το ρόλο.

Ενδεχομένως λόγω της παγκόσμιας ύφεσης, τα στοιχεία που είναι όλο και περισσότερο διαθέσιμα δείχνουν πώς οι Ισπανοί εργαζόμενοι περνούν περισσότερες ώρες την ημέρα στην εργασία από ό, τι σε οποιαδήποτε άλλη ευρωπαϊκή χώρα. Οι Ισπανικές εταιρείες είναι ανοικτές για τις επιχειρήσεις, κατά μέσο όρο, μια επιπλέον ώρα για κάθε 25 ώρες των ευρωπαϊκών ανταγωνιστών τους. Το αποτέλεσμα φαίνεται να είναι η μειωμένη παραγωγικότητα και η αυξημένη πίεση στην οικογενειακή ζωή.

Ο ψυχολόγος Richard A. McKinnon επισήμανε πρόσφατα κάτι  στο οποίο το Eurobalance έχει δώσει έμφαση εδώ και αρκετό καιρό: οι παράγοντες που έχουν αντίκτυπο στην εμπειρία των εργαζομένων σχετικά με την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής διαφέρουν σημαντικά σε όλη την Ευρώπη. Με πρόσφατη έρευνα από το Eurofound, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, επισημαίνει  ότι οι διάφορες ευρωπαϊκές κουλτούρες εξετάζουν διαφορετικούς  παράγοντες κατά την αξιολόγηση των εμπειριών τους σχετικά με την ισορροπία της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.