<< πίσω

Το μέγεθος μίας επιχείρησης παίζει σημαντικό ρόλο στο βαθμό υιοθέτησης πρακτικών WLB.

     Στις  μεγάλες επιχειρήσεις  η διαθεσιμότητα των πόρων, συνήθως,  επιτρέπει την υιοθέτηση πρακτικών όπως αυτές που αναφέρθηκαν παραπάνω και κατά συνέπεια την αξιοποίηση  των πλεονεκτημάτων της Συμφιλίωσης Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής. Για παράδειγμα, ευέλικτες μορφές απασχόλησης μπορούν να υιοθετηθούν δοκιμάζοντάς τις σε μικρότερα τμήματα του προσωπικού κάθε φορά.  Με αυτόν τον τρόπο η ευέλικτη εργασία θα γίνει μέρος της εταιρικής κουλτούρας και είναι λιγότερο πιθανό να διαταράξει τις καθιερωμένες πρακτικές εργασίας, τα πρότυπα επικοινωνίας και τις διαχειριστικές δομές της επιχείρησης.

     Οι μεγαλύτερες εταιρείες βρίσκονται σε καλύτερη θέση για να μπορέσουν απορροφήσουν τα κόστη «εκκίνησης» που συνδέονται με τη θέσπιση ευέλικτων μορφών εργασίας, όπως το κόστος εξοπλισμού, τα έξοδα εκπαίδευσης, τα έξοδα πρόσληψης, κ.λπ.  Οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν ακόμη και συχνά να έχουν την πολυτέλεια να στείλουν τα  στελέχη τους να παρακολουθήσουν σχετικά σεμινάρια ώστε να διασφαλιστεί ότι η επικοινωνία, το διευθ.υντικό ύφος, η επίβλεψη, κ.λπ., πρόκειται να αναπτυχθούν με το κατάλληλο τρόπο.


       Οι μικρότερες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) συχνά δεν έχουν τους πόρους (οικονομικούς, ανθρωπίνου δυναμικού, εξοπλισμό, κ.λπ.) για την ανάπτυξη ευέλικτων δομών εργασίας ή για να διευκολύνουν τις ευκαιρίες για ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Το προσωπικό των ΜΜΕ συχνά είναι πολλαπλών καθηκόντων και χωρίς τον απαραίτητο χρόνο ή την κατάρτιση για να εξετάσει τις ευκαιρίες που η Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής μπορεί να προσφέρει.

     Η εταιρική κουλτούρα  των ΜΜΕ είναι συχνά πιο συντηρητική από ό, τι στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις,  με λιγότερο από 5-10 άτομα προσωπικό. Συχνά οι εταιρείες αυτές είναι ατομικές επιχειρήσεις, στις οποίες ο εργοδότης και εργαζόμενος είναι το ίδιο πρόσωπο. Σε τέτοιες καταστάσεις η Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής καθίσταται εξαιρετικά σημαντική για την ευημερία τόσο των ατόμων όσο και των οικογενειών τους. Τα ζητήματα φύλου παίζουν πιο σημαντικό ρόλο στις ΜΜΕ από ό, τι στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (η ιστοσελίδα των Στατιστικών για τα Φύλα των Ηνωμένων Εθνών,  παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για θέματα σχετικά με τα  δύο φύλα σε όλη την Ευρώπη - http://www.unece.org/stats/gender).

     Το σχέδιο Eurobalance έχει επισημάνει ότι οι ΜΜΕ είναι ένας σημαντικός ωφελούμενος των «πρωτοπόρων» μέσω της δομής που αναπτύσσεται.