<< πίσω

     Με απλά λόγια,  η Συμφιλίωση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής (Work Life Balance WLB) αφορά στην προσπάθεια να βρεθεί η κατάλληλη ισορροπία μεταξύ του τι μπορούμε να επιτύχουμε στον εργασιακό μας χώρο και τι όταν δεν εργαζόμαστε. Οι αποτελεσματικές πολιτικές και πρακτικές Συμφιλίωσης Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής, είναι εις όφελος των ατόμων, των οικογενειών, των εργοδοτών και της κοινωνίας.  Υποστηρίζουν την ισορροπία  μεταξύ επαγγελματικής, οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής.

    Όμως, η Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής/Ιδιωτικής Ζωής, δεν έχει εφαρμογή μόνο στους ανθρώπους που επιθυμούν να περάσουν περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους ή έχουν να φροντίσουν κάποια άτομα. Προσφέρει την ευκαιρία σε όλους τους ανθρώπους για να επιτύχουν και να διατηρήσουν μία «ισορροπία» μεταξύ της αμειβόμενης εργασία τους και τη ζωή τους έξω από τον επαγγελματικό τους χώρο, ανεξάρτητα από το τι περιλαμβάνει και σε τι αφορά αυτή η «ζωή», από την φροντίδα των παιδιών και των οικιακών εργασιών μέχρι την ψυχαγωγία,  την αναψυχή ή τις δραστηριότητες  αυτοανάπτυξης.

     
      Ταυτόχρονα, πρέπει να επισημανθεί ότι η εργασία αποτελεί μέρος της «ζωής». Υπάρχουν πολλές κοινωνικές πτυχές σε μία «εργασία» και μερικοί άνθρωποι απολαμβάνουν να εργάζονται για πολλές ώρες. Έτσι, η ιδέα της «ισορροπίας» δεν είναι η ίδια κάθε φορά - να διασφαλίσει ότι θα «εξισορροπηθεί» ο χρόνος μεταξύ «εργασίας» και «κοινωνικής ζωής». Συχνά, η αποτελεσματική Εξισορρόπηση Επαγγελματικής και Οικογενειακής/Ιδιωτικής Ζωής θεωρείται ότι σχετίζεται περισσότερο με το «πώς αισθανόμαστε ότι έχουμε τον «έλεγχο» σχετικά με τα πράγματα που κάνουμε στη δουλειά μας και την κοινωνική μας ζωή - πώς μπορούμε να τα κάνουμε, πού, με ποιους και πότε.
 

    Οι Εργοδότες οι οποίοι υιοθετούν και διαχειρίζονται αποτελεσματικά WLB διαπιστώνουν ότι μπορούν να βελτιώσουν τη διαδικασία προσέλκυσης ικανών στελεχών και διατήρησης θέσεων εργασίας, αυξάνουν τα κίνητρα και την αφοσίωση, επιτυγχάνουν βελτίωση της παραγωγικότητας και μείωση των συχνών απουσιών και του εργασιακού άγχους. Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, είναι συχνά καλύτερα προετοιμασμένες για να αντιμετωπίσουν τις διακυμάνσεις του οικονομικού κλίματος.