<< TILBAGE

Størrelsen på virksomheden spiller en stor rolle i de problematikker, som man står overfor, når man adopterer WLB.

    I store virksomheder eksisterer der ofte ressourcer, der kan imødekomme mange af de problematikker beskrevet tidligere, mens man kan udnytte fordelene ved WLB. For eksempel, selvom det stadig kræver overvejelser, kan fleksibelt arbejde introduceres for mindre sektioner af arbejdsstyrken ad gangen. På den måde bliver fleksibelt arbejde en del af virksomhedskulturen og det er mindre sandsynligt, at den forstyrrer etablerede arbejdspraksisser, kommunikationsmønstre og ledelsesstrukturer.

     Større virksomheder er bedre i stand til at absorbere mange af de startomkostninger, der følger med fleksibelt arbejde, såsom omkostninger til udstyr, oplæring, rekruttering, osv. Større virksomheder kan endda ofte have råd til at sende deres ledere på relevante træningskurser for at sikre at kommunikation, ledelsesstil, supervision, osv. udvikles hensigtsmæssigt.

   

     
     Små og mellemstore virksomheder (SMVer) har ofte ikke ressourcer (økonomiske, menneskelige, udstyrsmæssige, osv.) til at udvikle fleksible arbejdsstrukturer eller til at lette work life balance muligheder. Personale i SMVer multi-tasker ofte og mangler tid, træning eller tilbøjelighed til at undersøge mulighederne, som WLB kan tilbyde. Virksomhedskulturen indenfor SMVer er ofte mere isoleret end i større organisationer. Dette gælder især for helt små virksomheder (MSVer – micro-små virksomheder) med færre end 5-10 ansatte. Sådanne virksomheder er ofte enkeltmandsvirksomheder, hvor arbejdsgiver og ansat er samme person. I sådanne situationer bliver WLB ekstremt vigtig for velfærden hos både individer og deres familier. Kønsproblematikker spiler en mere signifikant rolle i SMVer end i større virksomheder (FNs hjemmeside for kønsstatistik giver detaljeret information om kønsrelaterede problematikker over Europa -
http://www.unece.org/stats/gender).

     Eurobalanceprojektet har identificeret SMVer, som vigtige modtagere for champion/ formidlerstrukturen, som er under udvikling.

<< TILBAGE