<< TILBAGE

     Simpelt sagt handler Work Life Balance (WLB) om at ramme den rigtige balance mellem, hvad vi kan nå på vores arbejde og i vores sociale liv. Effektiv WLB politikker og praksisser medfører fordele for individer, familier, arbejdsgivere og samfundet som helhed ved at støtte kombinationen af arbejde, familie og privatliv.

    WLB er dog ikke kun for personer, som ønsker at bruge mere tid sammen med deres familie eller som har andre plejeforpligtigelser. Den giver mulighed for alle til at opnå og vedligeholde en balance mellem deres lønnede job og deres liv udenfor arbejdspladsen, ligegyldigt hvad dette liv indeholder, fra børnepasning og husholdningsarbejde til fritid og selv-udvikling.

     
      Samtidig må man erkende, at arbejde er en del af ’livet’ – der er mange sociale aspekter i arbejdslivet, og nogle personer nyder at arbejde mange timer. Så ideen om ’balance’ handler ikke kun om tid – at sikre at vi bruger balanceret tid på ’arbejde’ og ’liv’. Effektiv WLB siges ofte at handle mere om, hvordan vi føler vi har kontrol over tingene i vores arbejde og sociale liv – hvordan vi gør det, hvor vi gør det, med hvem, og hvornår.
 

    Arbejdsgivere, der effektivt introducerer og gennemfører WLB, finder, at de kan forbedre deres rekrutteringsmuligheder og fastholdelse ad medarbejdere, øge motivation og loyalitet, opnå bedre produktivitet og reducere fravær og stress. Virksomheder, som opererer med fleksible arbejdspraksisser, er ofte bedre rustede til at håndtere udsving i det økonomiske miljø.

<< TILBAGE